1、協(xié)助組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、協(xié)助組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、協(xié)助組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、協(xié)助進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、協(xié)助負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、協(xié)助負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、協(xié)助負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
任職資格：
1、熱愛HR崗位，勇于接受挑戰(zhàn)和擁抱變化，適應(yīng)能力強；
2、性格開朗，善于溝通，具備良好的團(tuán)隊合作精神、出色的協(xié)調(diào)能力及人際技能；
3、精通HR3個模塊，人力資源工作經(jīng)驗滿五年及以上；
4、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，年齡：30歲以內(nèi)，性別不限。
