崗位要求：
1、?進行市場調查，搜尋相關資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）；
2、?根據(jù)國家政策法規(guī)調整和公司實際,協(xié)助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善；
3、?負責監(jiān)督薪酬制度在公司內準確實施；
4、?研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考；
5、?擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃；
6、?監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施；
7、?定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告；
8、?組織將員工的績效考核結果及時進行反饋；
9、?組織公司的評先和評優(yōu)工作；
10、?完成領導安排的其他工作內容。
任職要求：
1、?統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、?5年以上工作經驗，其中至少2年以上薪酬績效管理實施經驗；
3、?熟練掌握人力資源專業(yè)績效，薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法；
4、?熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設計方法和薪酬績效管理流程，熟悉薪酬績效保險等方面法律法規(guī)；
5、?邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。
6、?為人正直，公正，積極上進，優(yōu)秀的領導能力；
7、?學習能力強，善于創(chuàng)新精神開拓。要有從0到1搭建績效體系經驗。
