崗位要求：
1、?進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）；
2、?根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善；
3、?負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施；
4、?研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價(jià)和判斷，對企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考；
5、?擬訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃；
6、?監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施；
7、?定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告；
8、?組織將員工的績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋；
9、?組織公司的評先和評優(yōu)工作；
10、?完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
任職要求：
1、?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、?5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上薪酬績效管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、?熟練掌握人力資源專業(yè)績效，薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法；
4、?熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬績效管理流程，熟悉薪酬績效保險(xiǎn)等方面法律法規(guī)；
5、?邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
6、?為人正直，公正，積極上進(jìn)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、?學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于創(chuàng)新精神開拓。要有從0到1搭建績效體系經(jīng)驗(yàn)。
