工作內(nèi)容：
1、參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開展部門的計(jì)劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算，控制部門費(fèi)用開支；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、根據(jù)公司年度預(yù)算和組織架構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃；
6、參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案；
7、制訂檔案管理規(guī)范和制度，指導(dǎo)建立員工檔案管理，并進(jìn)行定期的更新、整理、保管指導(dǎo)下屬進(jìn)行員工勞動(dòng)合同管理；
8、參與制訂公司各部門的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案，指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作；
9、根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃；
10、發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作；
11、完成人事總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)或其它相關(guān)管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、中型企業(yè)八年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)、三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)法律、人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)。本企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)及工作流程，對(duì)與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)有所了解；
4、有人力資源管理方向的中級(jí)職稱（經(jīng)上海市或國(guó)家認(rèn)證）、能熟練使用所有相關(guān)辦公軟件及人事方面的專業(yè)軟件；
5、熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，完成人力資源規(guī)劃；能建立各項(xiàng)人事制度、薪酬體系、能做職位分析；6、具有很強(qiáng)的文字表達(dá)能力，善于做溝通工作，處理與協(xié)調(diào)能力；良好的分析能力、組織能力、自我學(xué)習(xí)能力和處理危機(jī)的應(yīng)變能力；
7、為人誠(chéng)信、敬業(yè)，能有效的組織開展本部工作，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，為人公平公正能堅(jiān)持原則。
工作時(shí)間：周一至周五，每天9：30-18：00，周末雙休，五險(xiǎn)一金。
工作地址：上海市徐匯區(qū)漕溪北路398號(hào)匯智大廈3101室（地鐵1、9、11號(hào)線徐家匯站1號(hào)口出；地鐵4號(hào)線上海體育館站8號(hào)口出）
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