崗位職責(zé)：
1.在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度招聘人員招聘計(jì)劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.拓展招聘渠道，廣泛利用各類(lèi)招聘資源、平臺(tái)發(fā)布招聘廣告。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇和安置工作。
5.建立人才測(cè)評(píng)機(jī)制及人才選拔方案，利用各總招聘渠道及時(shí)滿足公司的人才需求。
6.對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。
7.協(xié)助部門(mén)人員完成其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1.全日制正規(guī)院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上實(shí)際招聘經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉各種人才測(cè)評(píng)工具及招聘渠道，精通各種面試方法與技巧。
3.熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策。
4.注重結(jié)果導(dǎo)向，能積極有效解決工作中發(fā)生的問(wèn)題。
5.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.能適應(yīng)短期出差者。
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