崗位要求：1、年齡28-35,。2、有會計基礎，會做財務。3、大專以上學歷，兩年以上管理經驗，行政管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。4、具有敬業(yè)、專業(yè)、抗壓力、耐心。崗位職責：1、日常財務出納，整理匯總對賬單；2、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；3、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；4、考核員工的績效，并提出改進的建議；5、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；6、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；7、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；8、督導各項人事、行政制度的執(zhí)行，以及各項人事行政工作的進展情況，并采取必要的措施；9、組織公司員工活動，包括不限于生日會，旅游活動等等福利待遇：1、包吃住2、薪資結構：底薪+高提成+全勤獎金+其他獎金及補助5、業(yè)績目標完成會有現金獎勵或旅游獎勵（含自駕游）6、每年的傳統(tǒng)節(jié)假日（如中秋節(jié)、端午節(jié)）等，公司會發(fā)放相應的禮金或禮品；7、公司不定期組織舉辦各類集體活動，如員工的生日聚會、下午茶活動、聚餐等等；5、良好的工作環(huán)境，階段式能力、薪酬上升機制，實現職位提升5、長期不間斷的對在職員工進行系統(tǒng)的基礎、專業(yè)技能方面的帶薪培訓6、晉升渠道：優(yōu)先內部提撥
