崗位職責(zé):1、根據(jù)所責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)所責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)的搭建及骨干、梯隊(duì)人員的關(guān)注和管理；3、為業(yè)務(wù)提供全方位HR管理支持，和各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效；推進(jìn)技術(shù)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，協(xié)助技術(shù)部門經(jīng)理為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；4、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)/技術(shù)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；5、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)的制定并推動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)，提升管理干部的人力資源管理能力；6、與所責(zé)業(yè)務(wù)/技術(shù)團(tuán)隊(duì)員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。打造一個(gè)積極、開(kāi)放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和部門間的良好溝通與高效配合。7、以及上級(jí)安排的其他事務(wù)任職資格:1、大專及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面；3、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策；5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；7、能承受壓力，服從上級(jí)安排。
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