崗位職責:1、根據(jù)所責業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展計劃；2、負責所責業(yè)務(wù)團隊人才梯隊的搭建及骨干、梯隊人員的關(guān)注和管理；3、為業(yè)務(wù)提供全方位HR管理支持，和各業(yè)務(wù)線負責人密切協(xié)作，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負責人不斷提升團隊績效；推進技術(shù)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，協(xié)助技術(shù)部門經(jīng)理為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；4、負責協(xié)助業(yè)務(wù)/技術(shù)負責人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；5、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動的制定并推動在業(yè)務(wù)部門的落地，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進，提升管理干部的人力資源管理能力；6、與所責業(yè)務(wù)/技術(shù)團隊員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和部門間的良好溝通與高效配合。7、以及上級安排的其他事務(wù)任職資格:1、大專及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗；2、對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策；5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強；7、能承受壓力，服從上級安排。
