崗位職責(zé)：1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作；3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。任職資格：1、大專以上學(xué)歷；2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，應(yīng)屆生亦可，可帶薪培訓(xùn)；3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。薪資待遇：1、底薪3500+績效獎(jiǎng)金+帶薪年假；2、一經(jīng)錄用，立即與公司簽訂勞動合同（非第三方公司派遣合同），按國家規(guī)定繳納“六險(xiǎn)二金”；3、節(jié)假日福利：中秋、端午、新年過節(jié)費(fèi)等；降溫取暖費(fèi)、生日券。工作時(shí)間：早九晚六，雙休，國家法定節(jié)假日休息。