崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位和人員數(shù)量,制定招聘計(jì)劃。3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書。4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選。5、安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),給出具綜合評(píng)價(jià)意見。6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試,確保面試工作開展和面試效果。7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。任職資格:1、企業(yè)管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、一年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)人員招聘;3、形象好,親和力強(qiáng),優(yōu)秀的電話溝通能力;4、對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷,打面試通知電話,做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專業(yè)度;5、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。