崗位職責：1.依總部規(guī)章制度開展工作，及時制定完善相關(guān)制度和方案，推進店面人力資源及行政管理工作。2.根據(jù)店面發(fā)展，完善組織設(shè)置和崗位職責規(guī)劃，并針對營運需求設(shè)計相關(guān)調(diào)整方案與時程規(guī)劃。3.負責對人員招聘、考勤、年休假、勞動保護、薪資核算等日常工作進行審核與監(jiān)控。4.根據(jù)部門人員需求，制定人力資源規(guī)劃及調(diào)配方案，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。5.協(xié)助總部建立店面培訓體系，培訓制度，內(nèi)部培訓師團隊，推進培訓工作開展與后續(xù)績效評估跟進。6.協(xié)助總部建立科學的薪酬、績效、福利政策并監(jiān)督執(zhí)行，確保人員的穩(wěn)定性。7.負責績效考核體系的落地實施，協(xié)助各部門制定考核指標，考核結(jié)果的反饋及應(yīng)用。8.負責員工檔案、勞動合同、員工關(guān)系管理，樹立優(yōu)秀雇主品牌形象。9.協(xié)助總部開展人力成本預(yù)算編制、預(yù)算回顧，并有效合理的對人力成本、人員編制進行管控。10.制定行政工作流程及制度，保障行政工作對公司各部門的支持。11.協(xié)助各部門開展工作，及時的提供人力資源專業(yè)建議及指導(dǎo)。12.協(xié)助上級完成其他工作。任職要求：教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。◆二級以上人力資源管理師資格證(必要)經(jīng)????驗:◆5年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊的運作及國家各項勞動人事法規(guī)?！?年以上前勤部門運營經(jīng)驗或HRBP經(jīng)驗技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)????度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，良好的團隊合作意識?溝通能力和決策能力。◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強?！艟邥r間與成本觀念，確保所有計劃皆能于時效與預(yù)算內(nèi)完成。工作時間：周一至周五：上午9:00-12:00?下午：13:00-18：00，周末及節(jié)假日休息。
