崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的各期工作規(guī)劃并推動(dòng)執(zhí)行;?2、負(fù)責(zé)招聘管理,持續(xù)提升招聘質(zhì)量;?3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及雇主品牌建設(shè),持續(xù)提升員工凝聚力及雇主品牌形象;?4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定及具體落實(shí);?5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任職要求:1、精通人力資源六大板塊,業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作責(zé)任心及主動(dòng)性較強(qiáng),親和力強(qiáng)。2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、工商管理、法律及相關(guān)專業(yè)。3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力、分析判斷能力、外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力。4、熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);5、會(huì)編寫公司人事相關(guān)規(guī)章制度等;工作時(shí)間:周一至周五?9:30-18:00??周末雙休