崗位職責(zé)：1.涉及人力資源各模塊工作，重點負(fù)責(zé)公司招聘及培訓(xùn)工作；2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4.進行聘前測試和簡歷甄別工作；5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；7.整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；8.調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。9.組織開展各類培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見；10.?負(fù)責(zé)勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。11.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、2年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理這兩個模塊模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)該兩個職能模塊的工作；4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實操經(jīng)驗；5、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強。工作地點：朝陽區(qū)酒仙橋附近（能接受工作地點再投遞簡歷）
