崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；4、根據(jù)崗位類別，選擇渠道發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳，保證招聘渠道使用的有效性；5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試人選，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；6、針對關(guān)鍵崗位對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；7、招聘費用的申請、控制和報銷；8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；12、?與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13、?負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；15、?熟悉公司人力資源制度及法律法規(guī)，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。16、做好員工關(guān)系工作及時反饋收集到的員工異動信息，加強(qiáng)與員工間的溝通，保證人員的穩(wěn)定性。任職要求：大專以上，至少一年以上招聘經(jīng)歷，有大量銷售人員招聘經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
