崗位職責：1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、完成需求崗位的崗位說明書管理；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9、招聘費用的申請、控制和報銷；10、?總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；11、?建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；搜集北京人才市場信息，并熟悉地區(qū)人事法規(guī)；?跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。任職資格：1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，了解人才測評方法；2、從事人力資源管理或招聘管理2年以上，熟悉招聘管理流程和各種招聘渠道；3、具備良好的溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)；4、熟練使用office辦公軟件常用功能。
