職位描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、組織制定公司人力、行政工作方面的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的有效實施；3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍傳播企業(yè)文化；4、起草、監(jiān)督、實施部門領(lǐng)導(dǎo)的年度任務(wù)書。督辦各部門月度計劃、周計劃按時間、結(jié)點上交及實施；5、及時處理人事、行政等工作事務(wù)；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行6、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。7、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；8、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。任職資格：1、年齡32-40歲之間，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2、多年行政人事管理經(jīng)驗。五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,有舉辦會務(wù)、活動經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和時間經(jīng)驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、在企業(yè)管理方面有豐富的經(jīng)驗，尤其在績效考核管理方面有較成功案例；5、有較強的執(zhí)行力、解決問題的能力；有親和力，溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心較強；請不符合任職資格的簡歷者，勿投簡歷！
