崗位職責(zé)：1.組織制定公司/分公司、項(xiàng)目部各崗位人員需求(招聘)計(jì)劃，并具體負(fù)責(zé)公司員工招聘管理工作，保證招聘人員滿(mǎn)足崗位要求。2.負(fù)責(zé)公司新錄用人員入職工作，保證員工入職順暢、心情愉快。3.負(fù)責(zé)公司新入職員工培訓(xùn)、指導(dǎo)及轉(zhuǎn)正考核工作，使新入職員工盡快熟悉公司環(huán)境、適應(yīng)公司管理、盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地對(duì)新入職員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，客觀、真實(shí)地反映其工作技能和水平，發(fā)現(xiàn)和留住優(yōu)秀人才。4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止工作，勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止及時(shí)、規(guī)范、合法合規(guī)、公平合理，保障和維護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益。5.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)/晉升(晉職、晉級(jí))、降職/降級(jí)、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)(外派、調(diào)崗、待崗)、辭退、辭職、退休等)管理，確保員工異動(dòng)手續(xù)辦理及時(shí)、齊全，交接清楚、全面，并定期對(duì)異動(dòng)員工進(jìn)行跟蹤、反饋。6.組織制定公司培訓(xùn)(內(nèi)部、外部)計(jì)劃及員工培訓(xùn)工作，及時(shí)反饋培訓(xùn)效果，定期對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，通過(guò)培訓(xùn)，提升員工的專(zhuān)業(yè)能力和水平，提高員工整體素質(zhì)。7.考勤及工資表的統(tǒng)計(jì)、分類(lèi)、匯總、制作工作，確保全部數(shù)據(jù)真實(shí)有效。8.組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作，確保公司績(jī)效考核公平、公正、透明，真實(shí)反映員工履職能力。9.負(fù)責(zé)公司人員證書(shū)有關(guān)手續(xù)及管理工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1.學(xué)歷背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上同類(lèi)公司人事管理經(jīng)驗(yàn)。掌握國(guó)家人力資源和勞動(dòng)合同法律法規(guī)，熟悉日常人事管理業(yè)務(wù)流程。良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作能力。3.工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可降低學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求。