崗位職責：1、?負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、?負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、?根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、?負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）任職要求：1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關專業(yè)2、2年以上人事工作經驗，熟悉政府辦公流程；3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力。4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學習能力強。5、***。