崗位職責：薪酬方面：1.協(xié)助完善薪酬福利管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關(guān)制度及工作流程；2.負責公司年度薪酬預(yù)算編制并嚴格監(jiān)督執(zhí)行；3.負責工資、獎金等核算工作，監(jiān)督、審核薪酬福利執(zhí)行情況，解答員工關(guān)于薪酬福利相關(guān)疑問；4.負責調(diào)研行業(yè)市場薪酬水平，形成薪酬調(diào)查報告，為公司完善薪酬福利方案提供參考依據(jù)；5.負責統(tǒng)計分析薪酬福利數(shù)據(jù)，編制人工成本分析報告；6.上級交辦的其他各項臨時性工作?？冃Х矫妫?、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，完善公司績效考核體系；2、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法；3、組織和指導(dǎo)各部門的月度、季度績效考核工作實施，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的問題；4、統(tǒng)計、匯總、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，跟蹤反饋各部門考核結(jié)果，建立員工績效考核檔案；5、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案；6、結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效考評工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.?人力資源、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.3年以上薪資績效實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；3.良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，責任心強，認真，穩(wěn)重，良好的溝通和理解能力；4.善于進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，熟練操作EXCEL相關(guān)辦公軟件；5.性格開朗，形象氣質(zhì)佳，善溝通。
