一、人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定與實(shí)施人力資源部門年度、月度工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定企業(yè)人員供需計(jì)劃，制定人才招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)建立與完善職位體系與人才培養(yǎng)體系，建立與完善才梯隊(duì)建設(shè)，監(jiān)督與指導(dǎo)日常培訓(xùn)相關(guān)工作的實(shí)施；負(fù)責(zé)建立與完善薪酬福利體系，制定有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，監(jiān)督與指導(dǎo)薪酬福利管理日常工作的實(shí)施；負(fù)責(zé)建立與完善績(jī)效管理體系，監(jiān)督指導(dǎo)日?？?jī)效管理的實(shí)施，提升整體組織效率；?負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范與規(guī)避，監(jiān)督與指導(dǎo)日常員工關(guān)系相關(guān)工作的實(shí)施；負(fù)責(zé)營(yíng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境，宣貫企業(yè)的核心價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。二、任職資格大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，一年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)至少兩個(gè)模塊以上，并熟知全模塊基礎(chǔ)業(yè)務(wù)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、性格樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我成就型；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠通過(guò)自身努力與創(chuàng)業(yè)公司共成長(zhǎng)。三、福利待遇及工作地址薪資福利廣闊的職位晉升空間+有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+簡(jiǎn)單化的團(tuán)隊(duì)氛圍五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、各類節(jié)日提供豐厚的福利禮品及創(chuàng)意活動(dòng)2.??工作時(shí)間周一至周五、周末雙休、帶薪年假上午8：30-11：30、下午13：00-17：00、午休1.5小時(shí)3.??團(tuán)隊(duì)活動(dòng)冬季集體出游、夏季集體出游、另有不定期團(tuán)建活動(dòng)4.??聯(lián)系人史女士???18945686828