崗位職責：
人力資源工作：
1、對校區(qū)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓、薪酬、績效、員工關系等制度及流程進行完善；
2、統(tǒng)籌安排招聘工作、辦理入職手續(xù)、新員工入職培訓；統(tǒng)籌安排員工離職工作溝通協(xié)調(diào)、離職談話、離職手續(xù)辦理；統(tǒng)籌安排員工調(diào)崗，升遷，降職等工作；
3、采取各種渠道經(jīng)常了解到同行薪酬及福利情況，結(jié)合校區(qū)實際情況，提出建設性建議和改善方案；
4、協(xié)同各部門開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、實施績效考核工作并對績效評估、反饋、跟進有獨到理解和認識，不斷完善績效考核措施；
6、統(tǒng)籌安排員工工資核算、變動審核等工作；
7、其他安排的工作。
行政工作：
1、對員工日常行為規(guī)范進行修訂完善并對員工實施管理；
2、對員工考勤制度進行修訂完善并實施考勤制度管理；
3、員工工資及校區(qū)各項費用的審核及申請工作、辦理相應的社會保險、商業(yè)保險；
4、幫助建立好員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系；
5、策劃和組織各類員工的活動及校區(qū)大型活動；
6、管理好員工福利工作；
7、其他安排的工作。
任職資格：
1、三年以上相關工作經(jīng)驗；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件。
工作時間：
每周40小時工作制，休息二天。?
