人事行政副總
任職要求：
1.人力資源、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)重點本科及以上學(xué)歷;
2.八年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有三年以上副總級以上的工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源各模塊的操作,擅長招聘工作以及人才引進;
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識，熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī);
5.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和把握全局的能力;
6.具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題和獨立解決問題的能力以及很強的抗壓能力;
7.??對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的理解和相當?shù)膶嵺`經(jīng)驗；
8.??具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理制定實施公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃以及考核目標,為公司提供人力資源
???支持并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.向總經(jīng)理提供人力資源和組織發(fā)展等方面的建議并致力于提高公司的綜合管理水平,及時處理管理過程
???中重大人力資源問題;
3.負責(zé)優(yōu)化公司以及子公司的組織結(jié)構(gòu)與規(guī)劃,完善授權(quán)管理,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計和優(yōu)化
???人力資源管理模式(包含招聘和培訓(xùn)問題等以及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))
4.修訂和完善人力資源管理規(guī)章制度和管理標準及工作流程,并指導(dǎo)、推行。
5.?負責(zé)公司年度人力資源需求預(yù)測與分析及招聘計劃的達成,負責(zé)優(yōu)化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才;
6.??負責(zé)建立與完善符合公司文化的績效管理體系及薪酬激勵體系,建立后備干部人才信息庫;
7.??負責(zé)構(gòu)建公司的系統(tǒng)人力成本總額控制與分析模式，組織編制公司年度人力資源成本控制工作;
8.??優(yōu)化推進企業(yè)文化建設(shè),推進公司企業(yè)文化整合,提升員工凝聚力;
9.??負責(zé)人力資源六大管理模塊的系統(tǒng)建立，人力梯隊與儲備建設(shè)，薪酬績效體系的建設(shè)，企業(yè)文化的整體
????搭建等。對各部門的綜合資源進行合理有效的綜合；
10.?組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總公司經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
11.?統(tǒng)籌公司的行政，人事管理工作。負責(zé)解決公司經(jīng)營管理過程中的突發(fā)事件；
12.?負責(zé)公司行政體系的完善以及提升管理;
13.?代表公司與政府及其他單位協(xié)調(diào)與溝通;
14.?完成總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重大事項；
待遇：
?高薪（面議），包吃包住，6天8.5小時制，購買五險。