崗位職責(zé)：1.?招聘：協(xié)助上級為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，與各部門溝通確認(rèn)招聘計劃；2.?招聘渠道的維護(hù)與完善，發(fā)布和更新招聘信息；3.?薪酬：定期開展薪酬調(diào)研和分析，收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息，為薪酬決策提供參考；4.?員工關(guān)系：負(fù)責(zé)建立新員工入職回訪機(jī)制和員工轉(zhuǎn)正面談機(jī)制等內(nèi)部溝通管理制度；5.?社保：負(fù)責(zé)辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作。崗位要求：1.?人力資源、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2.?兩年以上經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.?熟練電腦操作及Office辦公軟件；4.?具備較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維有邏輯性，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計劃性；
