崗位職責(zé)：1、建立健全公司績(jī)效考核管理體系和制度規(guī)范；2、推行、推進(jìn)公司績(jī)效考核實(shí)施；3、優(yōu)化公司管理、提升公司員工效率；4、不斷完善及修訂績(jī)效考核管理體系與流程，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法，對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核體系與制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)、完善措施，經(jīng)審批后組織實(shí)施；5、匯總和分析每月績(jī)效考核結(jié)果，編制每月績(jī)效考核情況分析報(bào)告，提出改進(jìn)建議及調(diào)整方案；6、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作；7、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的激勵(lì)、獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效結(jié)果面談；收集績(jī)效考核制度實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題和效果，提供建議及解決方案；8、開(kāi)展試用期轉(zhuǎn)正考評(píng)工作；9、協(xié)助上級(jí)定期開(kāi)展員工及管理人員的滿意度調(diào)查、干部考核評(píng)估、職務(wù)晉升考評(píng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作；10、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作；11、協(xié)助完善和修訂各部門(mén)職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)，不斷優(yōu)化，保持文件與實(shí)際情況相符；12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)工作任務(wù)。任職要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、有餐飲業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；4、具五年以上績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種績(jī)效考核及評(píng)價(jià)方法，對(duì)績(jī)效管理有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠獨(dú)立編制及運(yùn)行績(jī)效管理體系；5、熟悉數(shù)據(jù)分析及常用的數(shù)據(jù)函數(shù)運(yùn)用，對(duì)數(shù)字敏感，數(shù)據(jù)核算準(zhǔn)確率高；6、扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉廣州市人事政策、法律法規(guī)；7、工作細(xì)致認(rèn)真、細(xì)心謹(jǐn)慎、原則性強(qiáng)，擅于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)；8、誠(chéng)實(shí)守信、品德優(yōu)良、吃苦耐勞，具無(wú)私奉獻(xiàn)精神。