崗位職責(zé)：1.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。協(xié)助總經(jīng)理制定專項工作計劃、組織各部門制定年度工作計劃，和各階段工作目標(biāo)分解。2.?主導(dǎo)公司整體經(jīng)營管理活動，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作。跟蹤公司專項工作的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議，確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。3.?負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的確定和管理團隊的組建、完善公司管理體系，并不定期的進(jìn)行檢查監(jiān)督公司管理體系。4.?負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部重大事件，負(fù)責(zé)召集公司經(jīng)營管理會議，參與公司重大決策。5.?引導(dǎo)負(fù)責(zé)組織、完善工廠生產(chǎn)運營體系、質(zhì)保體系、供應(yīng)鏈體系以及各項制度流程，年度生產(chǎn)并提出合理化建議，提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善作業(yè)流程、降低生產(chǎn)成本；6.?引導(dǎo)各部門工作，保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行；工廠企業(yè)文化、安全、健康、環(huán)保的管理；7.?負(fù)責(zé)工廠各部門人員的管理及培養(yǎng)。在公司專項的經(jīng)營計劃、策略、運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案。8.?完成其余交代的任務(wù)。任職要求：1.?管理類相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，8年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉工廠的生產(chǎn)運作和管理，有較強的責(zé)任心，熟練使用辦公軟件。2.?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)運營管理、財務(wù)管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。3.?知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗。具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司相關(guān)的各種知識。4.?豐富的精益生產(chǎn)推行經(jīng)驗，了解ISO系統(tǒng)，具備良好的計劃能力、指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力，較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；5.?有良好底蘊及敏銳的洞察力，對企業(yè)管理有先進(jìn)的管理理念和見解，良好的團隊協(xié)作能力，為人誠實可靠、品行端正、較強的獨立工作能力和公關(guān)能力（以出差者佳）。工作權(quán)利：1.?中高層管理人員的聘用、培訓(xùn)、考核、獎懲。2.?公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定的建議權(quán)3.?公司內(nèi)外部重大事情的處理決策權(quán)4.?公司管理體制建立的審批權(quán)5.?公司日常管理的決策權(quán)公司要求應(yīng)聘人員誠實守信，將對應(yīng)聘者的資歷（學(xué)歷及工作經(jīng)歷）進(jìn)行核查，簡歷不真實者請勿投遞