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薪資2千-4千元/月
工作性質: 全職 更新日期: 06-12
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 吉林·長春 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-10 外語要求: 不限
工資待遇: 2千-4千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 包吃 定期體檢 績效獎金 餐補 節(jié)日福利
崗位職責:1、參與制定公司人力資源規(guī)劃方案,協(xié)助上級掌握人力資源狀況;2、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度?;3、負責組織和執(zhí)行招聘計劃,通知及安排面試人員,管理招聘渠道及招聘信息發(fā)布;4、負責制定培訓計劃、培訓過程的實施及培訓效果評估、后勤保障工作;5、完成員工薪酬績效工作,核對考勤,月度工資及福利核算,配合組織績效考核工作;6、負責內部檔案管理;7、完成領導交代的其他工作;任職要求:1、學歷/專業(yè):統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)。2、年齡要求:26-30歲。3、經(jīng)驗要求:3年以上相關工作經(jīng)驗。4、專業(yè)知識與培訓:通曉相應的人力資源管理知識,掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度,接受過人力資源知識培訓?。5、通用知識:熟練應用自動化辦公軟件及網(wǎng)絡知識。6、能力要求:具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
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