崗位職責：績效考核1、?制訂公司考核制度；2、?執(zhí)行公司績效考核制度；3、?根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見；4、?監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴。薪酬與福利管理1、制訂公司薪酬福利制度，并負責修改實施；2、?確定工資計發(fā)程序與手續(xù)；3、?員工社保繳費管理；4、?福利基金的預算和實施；5、?每月薪資發(fā)放表的確定；6、根據(jù)績效考核，制訂員工調(diào)資計劃。崗位要求：1、25-35歲之間，優(yōu)秀者可放寬年齡限制；人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等專業(yè)；2、5年以上人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗；3、了解人力資源等相關(guān)知識，熟練操作績效薪酬設(shè)計知識和方法；4、對人力資源管理事務的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源六大模塊有系統(tǒng)的了解和實操經(jīng)驗；6、熟練使用各類辦公軟件，有一定的文字根底；7、對人及組織變化極其敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；8、積極樂觀，善于與各類性格的人交往；9、善于溝通協(xié)調(diào)，服務意識好，能承受工作壓力。福利待遇：1、周末雙休2、五險一金、餐補、節(jié)假日福利