【崗位職責(zé)】：1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.【任職要求】：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、20歲以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。6、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神
