崗位職責:1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并組織實施，控制人力資源成本，提高公司綜合管理水平；?2、完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬、績效、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，經(jīng)批準后組織實施；3、有效組織招聘工作，維護招聘渠道，提高工作效率；4、制訂專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓實施、考核；5、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施；6、設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施；7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；8、熟悉勞動法，豐富的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，有軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
