崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)市場薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)研與分析，協(xié)助完善薪酬體系，執(zhí)行薪酬管理制度；2、匯總核算每月員工考勤數(shù)據(jù)、每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成薪資的核算；3、每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)月度工資總額，工資計(jì)提給財(cái)務(wù)，確保工資按時(shí)發(fā)放；4、負(fù)責(zé)公司每月調(diào)薪人員的異動(dòng)操作及申報(bào)；5.??負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)；6.??協(xié)助各部門進(jìn)行績效指標(biāo)擬定，績效溝通、評(píng)估評(píng)優(yōu)工作；7.??不斷優(yōu)化績效考核體系的建設(shè)和完善，推動(dòng)考核結(jié)果的落地應(yīng)用；8.??進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估、職位梳理，并參與市場薪酬調(diào)研；9.??其他績效薪酬相關(guān)工作的計(jì)劃、組織、執(zhí)行等。任職資格：1.?本科及以上學(xué)歷，精通人力資源管理知識(shí)；2.?至少3年薪酬績效經(jīng)驗(yàn)；3.?具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通表達(dá)及談判能力；4.?工作有條理性、計(jì)劃性，沉穩(wěn)細(xì)致，推動(dòng)力強(qiáng)；5.?能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境.
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