崗位職責(zé)：1、熟悉人力資源六大模塊，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定公司人力資源戰(zhàn)略，定期組織收集并制定有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、績(jī)效等方面的信息和制度，為公司重大人事決策提供信息支持。2、根據(jù)公司情況建立并完善公司組織系統(tǒng)與制度的建設(shè)。3、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才。4、探索、眼球與設(shè)計(jì)符合企業(yè)自身實(shí)際的人力資源管控模式，建立、健全并持續(xù)改進(jìn)人力資源管理體系，負(fù)責(zé)建立有效的激進(jìn)的機(jī)制，充分發(fā)貨員工的積極性和創(chuàng)造性。5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)、或法學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有100人以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理知識(shí)、人力資源相關(guān)法律法規(guī)；4、熟悉相關(guān)行業(yè)知識(shí)、企業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理現(xiàn)狀；5、良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)溝通能力及領(lǐng)導(dǎo)能力；6、精通人力資源各模塊工作的規(guī)范和流程；7、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
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