崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù),?及人事變動(dòng)的審核工作。3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。4.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,?及對(duì)外公文之草擬和處理。6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)?及福利方面的政策。7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。崗位要求1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。4.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。5.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。6.?具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
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