崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程并提出建設(shè)性意見；
2、制定招聘具體實(shí)施計(jì)劃，擬定崗位職責(zé)說明書；
3、實(shí)施招聘全流程工作，保證結(jié)果交付；
4、跟蹤行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
5、維護(hù)招聘渠道，與各渠道保持密切溝通與聯(lián)系；
6、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，持續(xù)優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求：
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展招聘工作，具備熟練的面試技能；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才市場(chǎng)，熟悉各類招聘渠道；
4、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力；
6、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的心態(tài)和抗壓能力。