崗?位?職?責(zé)1、負(fù)責(zé)編制、完善公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘渠道，組織落實(shí)員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎勵、職級評定等人力資源管理工作；3、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)員工培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)效果分析，建立完善的培訓(xùn)體系；4、負(fù)責(zé)編制績效管理體系，并實(shí)施績效考核管理；5、負(fù)責(zé)編制、完善薪酬及福利政策，辦理社會保障福利；6、負(fù)責(zé)員工滿意度的調(diào)查與統(tǒng)計分析；7、負(fù)責(zé)優(yōu)化、管理公司的員工關(guān)系管理體系；8、及時處理公司管理過程中的重大人事問題；9、每月提交工作總結(jié)及工作計劃書；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗?位?任?職?要?求1、人力資源相關(guān)大專以上學(xué)歷，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險；3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。