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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 04-23
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 深圳-南山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-27 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 績效獎金 年終獎金 股票期權
1、根據公司整體戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,完善薪酬福利、績效管理體系,優(yōu)化薪酬福利、績效相關制度,并指導實施;2、負責組織實施內外部薪酬調查,提供整體薪酬競爭力提供建議;3、制定的符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案,進行落地和組織實施;?4、設計的符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需求的績效考核方案,組織實施公司級績效管理工作,配合有關部門進行各部門員工績效的實施和跟蹤管理工作;5、?負責組織匯總各部門績效考核結果,進行分析,并提出績效改進建議。?任職資格:1、?人力資源相關專業(yè),本科及以上學歷,2年以上薪酬績效管理工作經驗;?2、?熟悉薪酬福利、績效管理流程,具備薪酬福利、績效考核體系搭建能力及經驗;?3、?具有較強的統(tǒng)計分析能力,積極主動、原則性強、善于溝通,具有較強的責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。
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