此崗位比較偏重招聘模塊，經(jīng)理會(huì)帶你接觸到人資所有模塊，歡迎招聘能力強(qiáng)的小伙伴過(guò)來(lái)大展身手哦！崗位職責(zé)：1、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。2、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式。2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。3)實(shí)施面試，確定試聘人選。3、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同。2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系。3)勞動(dòng)合同存檔管理。4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。5、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、人資1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)先考慮3、性格活潑開(kāi)朗，能吃苦耐勞，有大局觀工作時(shí)間周一至周五?9:00-18:00，周末雙休