崗位職責(zé)：一、招聘管理1、簡(jiǎn)歷篩選、搜索簡(jiǎn)歷；2、預(yù)約面試，并做好面試預(yù)約記錄；3、部分崗位的初試；4、對(duì)招聘的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一分析。二、培訓(xùn)管理1、主導(dǎo)完成新員工入職培訓(xùn)；2、協(xié)助各部門開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的課件及協(xié)助各部門開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三、員工關(guān)系管理四、薪酬福利管理1、工資表；2、社保增減辦理；3、協(xié)助經(jīng)理完成薪酬體系建立。五、人工成本預(yù)算管理六、員工檔案及相關(guān)合約管理七、上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作任職要求：一、仔細(xì)、謹(jǐn)慎；二、有一年左右HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)最佳，若學(xué)歷專業(yè)為管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)也是極好；三、熱愛(ài)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；四、對(duì)待壓力有很強(qiáng)的彈性和承受力。
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