1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。9、企業(yè)文化的建立以及各種制度的優(yōu)化和梳理,并實(shí)施。10、協(xié)助人事負(fù)責(zé)人人事方面的其他工作。11、協(xié)助主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。12、工作對(duì)人力資源部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,3、責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。薪資福利:1、人文化的假期:法定節(jié)日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等帶薪假期;2、優(yōu)厚的福利體系:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金;3、良好晉升機(jī)會(huì):內(nèi)部轉(zhuǎn)職(橫向發(fā)展)、縱向提升;4、善解人意的領(lǐng)導(dǎo)。