崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目人力資源及行政后勤服務(wù)工作，及人力行政事務(wù)的上傳下達(dá)；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目工作，執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度；
3、根據(jù)總部規(guī)劃的人員編制，合理制定人員招聘計(jì)劃，并組織面試、協(xié)助薪酬談判，做好入職跟蹤及管理工作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并不斷優(yōu)化公司績(jī)效考核和晉升政策，完善公司人力資源管理體系；
5、能夠獨(dú)立制定和開展項(xiàng)目的培訓(xùn)方案和計(jì)劃，并協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）管理工作；?
7、負(fù)責(zé)組織、安排項(xiàng)目召開各種會(huì)議，并負(fù)責(zé)檢查、督促會(huì)議決策的落實(shí)和執(zhí)行情況；
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化建設(shè)，及組織開展各類員工業(yè)余活動(dòng)；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；?
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源及行政工作和管理經(jīng)驗(yàn)，商業(yè)行業(yè)優(yōu)先；
2、深入了解商業(yè)人力流程及業(yè)務(wù)需求，能夠獨(dú)立開展人才招聘、培訓(xùn)工作；?
3、掌握各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法，并具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力；
4、有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力，有行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)和能力；
5、具有出色的人際溝通能力和協(xié)調(diào)處理能力，能夠獨(dú)立思考和解決問題，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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