一、工作職責：1、制定公司年度招聘計劃、重要統(tǒng)一招聘計劃；2、負責人員招聘，篩選，入職錄用，人才庫建立；3、編制、下發(fā)培訓需求調(diào)查問卷，結合問卷分析結果、公司關鍵管理人訪談以及公司整體年度目標，制定本年度培訓計劃4、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定培訓體系，培訓課件、培訓制度的制定和實施管理，培訓課程開發(fā)。5、根據(jù)公司需求和外培機構發(fā)布的信息，定期組織開展外部培訓。二、任職要求：◆基本要求:?35周歲以下，大專及以上學歷，專業(yè)不限；◆工作經(jīng)驗：1-3年工作相關工作經(jīng)驗；◆技能技巧：熟練使用辦公軟件，具有一定的寫作能力，較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力；◆素質(zhì)要求：有較強的責任心、服務意識及團隊精神，善于與人溝通，工作踏實，能承擔較大的工作壓力。?三、薪酬待遇：做五休二，每天工作8小時，包中餐。四、福利待遇：◆入職即簽定勞動合同，依法繳納社保及公積金；◆全年可享受5天-15天帶薪年假，入職滿3年以上，可同時享受3天-5天綜合福利假；◆每年可享受公司組織的團隊旅游；◆公司定期組織全體員工進行體檢；◆其他福利：享受帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假；春節(jié)、端節(jié)、中秋發(fā)放過節(jié)費用，全年享有六個節(jié)假日加餐；另享有高溫補貼，結婚禮金、生日禮金，生子賀金、家屬奠金、員工聯(lián)誼費等。
