招聘要求：
1、男女不限，32歲—45歲；
2、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；
3、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年中型以上服裝公司人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅
長(zhǎng)招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利等模塊優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新等能力，具有高度的責(zé)任感和使命感，并能承受較強(qiáng)的工作壓力；
5、熟練使用辦公室軟件，如：WORD、EXCEL、PPT等，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策，有豐富
的勞動(dòng)仲裁處理經(jīng)驗(yàn)。
?
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估及人力資源現(xiàn)狀做好分析，以供公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、目標(biāo)績(jī)效考核、各項(xiàng)提成方案、員工手冊(cè)等制訂、修改及完善。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、薪酬管理、人力資源規(guī)劃等各大模塊工作。
4、負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，協(xié)助總經(jīng)理制訂出合理有效的組織架構(gòu)、工作流程、部門職責(zé)、各崗位職責(zé)、定崗定編等。
5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的統(tǒng)籌、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。
6、合理控制本部門費(fèi)用，降低人力成本、各項(xiàng)人事及行政費(fèi)用，節(jié)能高效。
7、負(fù)責(zé)公司與律師事務(wù)所的各項(xiàng)溝通、咨詢、協(xié)調(diào)工作（如：合同的審核、勞動(dòng)糾紛案件的處理、法律事務(wù)咨詢、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)類、民事類、刑事類案件的跟進(jìn)等）。
8、對(duì)下屬的考核、監(jiān)督、工作進(jìn)度跟進(jìn)、培育工作。
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