崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司總部及分公司員工薪資核算、核對、績效成績的收集及統(tǒng)計、薪資費用申報及報盤工作、完成每月公司總部員工個稅申報工作。
2、負責(zé)員工各項社會保險和公積金的增減、費用報銷、提取、基數(shù)核定等工作。
3、負責(zé)公司所有員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等手續(xù)的辦理、新員工考勤制度培訓(xùn)、勞動合同的簽訂與續(xù)簽工作。
4、負責(zé)隨時更新人員花名冊及通訊錄工作，并于每月初向公司員工通報最新通訊錄，并負責(zé)公司總部及分公司員工檔案的整理及保管工作。
5、負責(zé)與派遣機構(gòu)的各項對接、聯(lián)系、核對工作。
6、負責(zé)人事各項與本職有關(guān)的統(tǒng)計報表的制作及核對工作。
7、負責(zé)公司總部主管級以下職位的用人需求初審、招聘信息的發(fā)布、邀約、初試、考評、復(fù)試安排，背景調(diào)查、面試評價跟蹤、入職通知等工作。
8、招聘渠道的聯(lián)系、開發(fā)及評估工作，并與各招聘渠道保持良好的關(guān)系（包括網(wǎng)聘、報紙、校園、獵頭、其它渠道等），優(yōu)化及完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率；
9、招聘費用的預(yù)算和管理，與招聘有關(guān)的合同簽訂、續(xù)訂、合同管理等工作。
10、指導(dǎo)并協(xié)助各分公司辦事處招聘工作。
11、定期向直接上級提供各種相關(guān)人事報表的統(tǒng)計、匯報工作。
12、完成直接上級安排的其它臨時性工作。
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷人力資源、行政管理專業(yè)；
2、至少2年以上薪酬核算工作經(jīng)驗，擁有中型以上服裝行業(yè)、零售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗、熟悉服裝行業(yè)人才狀況和薪酬水平優(yōu)先；
3、 了解社保繳納及各項保險報銷流程，及相關(guān)保險政策和公積金提取等相關(guān)流程和政策；
4、熟悉招聘渠道及開發(fā)和面試測評應(yīng)用、招聘效果分析等；
5、 對人力資源管理模塊專業(yè)知識有一定了解，對勞動法律法規(guī)有一定了解；
6、 較強的責(zé)任心、良好的溝通能力、獨立分析問題能力及解決問題的能力、會獨立思；
7、 熟練使用各種辦公軟件，尤其是EXCEL表，會使用各種常用函數(shù)（如：IF、vlookup、round）、數(shù)據(jù)透視等。
