崗位職責(zé)：
1)???人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃：擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；
?2)?人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施；
3)??定崗定編與招聘調(diào)配：會(huì)同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū)；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。
4)?培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實(shí)施培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，建立后備人才梯隊(duì)；
5)績(jī)效管理：設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績(jī)效管理工作；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高員工生產(chǎn)力及積極性；
6)薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工。
7)?員工關(guān)系：管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息；防范，規(guī)避，處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議。
8)企業(yè)文化體系建設(shè):協(xié)助公司設(shè)計(jì)出臺(tái)企業(yè)使命，企業(yè)愿景，企業(yè)核心價(jià)值觀，企業(yè)精神。建立溝通激勵(lì)文化，創(chuàng)建健康的人文關(guān)懷活動(dòng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，30-40歲；
2、至少熟悉三個(gè)模塊工作，對(duì)人力資源管理有獨(dú)到的見(jiàn)解；
3、三年以上500人以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、思路清晰，分析解決問(wèn)題能力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
5、性格開(kāi)朗，陽(yáng)光，積極，富有感染力，談吐氣質(zhì)較好。