一、任職資格：1.大專以上學(xué)歷，人力資源或工商行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；2.1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有優(yōu)秀的理解能力、溝通能力，突出的工作能力和學(xué)習(xí)能力；4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)。二、崗位職責(zé)：1.根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃、招聘程序、招聘方式，負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋；2.做好日常休假、調(diào)休、請假等考勤記錄，每月根據(jù)考勤記錄做好統(tǒng)計(jì)，為薪資核算提供依據(jù)；3.負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備、用品的使用與管理并統(tǒng)計(jì)，辦公用品的維護(hù)，確保辦公設(shè)備的正常使用；4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的各項(xiàng)工作事務(wù)。三、公司福利：1、享有法定節(jié)假日；2、員工生日紅包；3、年度分紅；4、每月父母補(bǔ)貼金；5、節(jié)日禮品；6、公司免費(fèi)提供食宿；7、公司提供外出培訓(xùn)機(jī)會；8、不定期的員工旅游。
