崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理新員工入職；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗；2、責(zé)任心，事業(yè)心強，有較強的激勵和溝通協(xié)調(diào)能力；3、很強的計劃性及執(zhí)行推動能力，有很強的責(zé)任心和事業(yè)心，有較強的激勵和溝通協(xié)調(diào)能力；4、對人力資源招聘、勞動關(guān)系及社保公積金等模塊有較深入的認(rèn)識，能夠獨立操作上述職能模塊的工作；5、熟悉上海及企業(yè)關(guān)于合同管理、勞動關(guān)系、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、溝通領(lǐng)悟能力強。