1.?根據(jù)公司總部策略方向及目標(biāo)要求，制定總部及各區(qū)域子公司績效管理工作規(guī)劃、年度目標(biāo)及計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度計(jì)劃；
2.?與各子公司管理層保持密切溝通，指導(dǎo)、幫助子公司編制相應(yīng)的績效目標(biāo)、計(jì)劃及方案，并跟進(jìn)其落實(shí)情況；
3.?建立有效的績效考核體系，并直接負(fù)責(zé)公司績效考核實(shí)施、管理工作；
4.?完善公司關(guān)鍵重點(diǎn)崗位的績效考核及激勵(lì)政策，并推進(jìn)實(shí)施；
5.?建立績效管理的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；
6.?及時(shí)編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告，并對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；
7.?對當(dāng)前的績效考核及激勵(lì)制度進(jìn)行評估，持續(xù)推進(jìn)改進(jìn)措施；
8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，建立健全人力資源相關(guān)管理制度及工作流程。
任職要求：
1.?本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)及績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)公司或互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)背景為佳；
2.?熟練掌握KPI、BSC等各類現(xiàn)代績效考核工具及技術(shù)，并有實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)；
3.?具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
4.?具備良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)、品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守。
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