職位描述崗位概述:根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,協(xié)助構(gòu)建人才招聘體系,確保公司發(fā)展所需的人才工作職責(zé):1、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;2、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;3、負責(zé)維護和開發(fā)各類招聘渠道,審核、發(fā)布和更新公司招聘信息,滿足公司的招聘需要;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,建立公司人員內(nèi)部調(diào)配機制;6、定期進行招聘工作匯報,包括周報、月報、年報等,并提交相關(guān)分析報表;8、參與人力資源管理其它領(lǐng)域的各項工作。崗位要求:1、人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷;2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗3、熟悉外部各種招聘途徑和人員計劃配置體系;4、性格開朗,親和力強,能承受工作壓力,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;