崗位職責：1.全權(quán)負責公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。2.收集相關(guān)的勞動用工人事政策和法規(guī)。3.根據(jù)部門用人需求，選擇合理的招聘渠道，配置人選，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展。4.不斷完善培訓制度，對新入職員工進行規(guī)章制度及企業(yè)文化等相關(guān)制度的培訓5.充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，協(xié)助各部門做好員工的內(nèi)部優(yōu)化、激勵及晉升等相關(guān)工作，對入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪員工的談話及辦理等事宜。6.建立、維護人事檔案，辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽，辦理員工社會保險等事務(wù)性工作。7.對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊。1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮（非硬性條件）。2.具備先進的管理理念，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊。3.三年以上人事管理工作經(jīng)驗。4.具備優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織能力，具有較強的邏輯分析能力，能獨擋一面開展工作。5.具備較強的敬業(yè)精神及責任心，有良好的團隊協(xié)作精神及優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大工作壓力。6.熟練使用office辦公軟件。
