崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展及實際需求，開展招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理等，構(gòu)建并不斷優(yōu)化完善制度體系；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定合理詳細(xì)的招聘方案并組織實施招聘工作，拓展和維護(hù)高級人才的招聘渠道，統(tǒng)籌異地招聘管理；
3、參與員工培訓(xùn)的實施和管理工作；
4、協(xié)助績效考核體系優(yōu)化，負(fù)責(zé)月度、年度績效考核的組織實施；
5、負(fù)責(zé)部門各類人事報表的收集、匯總、編制工作；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化，誠信、忠義；本科以上學(xué)歷；?
2、三年以上人事工作經(jīng)驗，至少有2年以上獨立招聘經(jīng)驗；
3、邏輯思維較強(qiáng)，具備良好的工作規(guī)劃、流程執(zhí)行力；
4、具備抗壓能力，有較強(qiáng)的工作積極性與主動性；
5、良好的企業(yè)文化適應(yīng)能力，開放的心態(tài)，有親和力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
福利待遇：
1、優(yōu)厚的薪金：工資收入+月度招聘提成及獎勵+年終獎；
2、人性的辦公時間：早9：30晚6，午休1.5小時，周末雙休；
3、完善的假期組合：帶薪年假、公司年假、帶薪病假及法定假期；
4、良好晉升機(jī)會：新人培養(yǎng)、內(nèi)部轉(zhuǎn)職（橫向發(fā)展）、縱向提升；
5、我們提供的平臺：上市公司、老板nice+團(tuán)隊管理人性化隨時隨地學(xué)習(xí)。
