職位描述：招聘專員是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲備，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。11、負(fù)責(zé)對各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。職位描述：1.?執(zhí)行公司內(nèi)部的招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的人員招聘；2.?安排和協(xié)調(diào)各部門對候選人的面試；3.?統(tǒng)計(jì)推薦簡歷的相關(guān)數(shù)據(jù)；4.?發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；5.?執(zhí)行和完成上級安排的日常事務(wù)。
