崗位職責(zé):
1、進(jìn)行人力資源管理制度及流程設(shè)計,完善工作機(jī)制,監(jiān)督制度有效落實(shí);
2、制定人力資源規(guī)劃,為公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施提供人員與組織保障;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)及開發(fā)各類招聘渠道,制定招聘制度,梳理和優(yōu)化招聘流程,設(shè)計和完善招聘工具;
4、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;
5、通過日常員工關(guān)系管理與分析,使員工接受和熟悉公司發(fā)展理念,理解公司的核心價值觀,促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),使之符合公司的發(fā)展目標(biāo);
任職資格:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷;人力資源類/行政管理/等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
(條件特別優(yōu)秀者,可放寬要求)