【崗位描述】
1、分析公司人力資源需求，制訂招聘計劃和實施方案；
2、各類招聘渠道的拓展和維護，長期、持續(xù)推動人才的招聘和儲備；針對不同崗位的需求及人才特點，不斷優(yōu)化招聘策略、調(diào)整招聘渠道；
3、組織招聘方案和活動實施，發(fā)布、更新招聘信息，甄別篩選簡歷，進行招聘測試、面試及錄用審批等工作；
4、組織實施新員工的入職管理、培訓等工作，定期與員工進行追蹤訪談，及時反饋信息并協(xié)助解答其疑問；
5、協(xié)助完成其他人力資源相關工作，如績效考核、員工關系、培訓、員工活動策劃、企業(yè)文化建設等。
【任職要求】
1、大專科以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上的軟件、IT系統(tǒng)集成行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，2年以上獨立招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具，具備中高端人才的招聘經(jīng)驗；
4、接受過人力資源管理技術、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓,掌握勞動法規(guī)、保險政策；
5、具備優(yōu)秀的領悟力、信息數(shù)據(jù)分析、公文寫作、分析解決問題能力。
Ps.
1、我們希望你具有足夠的工作激情，年輕的工作心態(tài)，自我驅動力強、不屈不撓的精神；
2、工作中需要對內(nèi)和對外溝通，所以我們希望你具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和商務交往能力，善于溝通和表達，充分發(fā)揮個人閃光點；
3、我們需要熱愛生活的你，能說的你，能唱的你，“這事包在我身上”自信的你！
4、懂得聆聽，善于溝通，用心去讀，能說能寫，立即執(zhí)行；
5、具有一定的文案能力，邏輯性強。